キャリアか治療か — 二択ではない
「治療に専念するために仕事を辞めるべきか」「キャリアを優先して後悔しないか」 — 不妊治療中の方が直面するこの葛藤は、簡単に答えが出るものではありません。
ただ、伝えたいのは、キャリアと治療は必ずしも二択ではないということです。両立の方法は一つではなく、あなたの状況に合った形を見つけていくことができます。
治療とキャリアの両立がつらい理由
- 予測不能なスケジュール：排卵日に合わせた急な通院、採卵日の急な決定など、仕事のスケジュールと衝突しやすい
- 身体的な負担：ホルモン剤の副作用（だるさ、むくみ、腹部の張り）が仕事のパフォーマンスに影響する場合がある
- 精神的な負担：結果が出ない焦り、周囲との比較、「いつまで続けるか」の不安が常にある
- 情報の非対称性：上司や同僚は治療の大変さを知らない場合が多く、「なんとなく休みが多い人」と見られる不安
キャリアを「中断」ではなく「調整」と考える
治療のために働き方を変えることは、キャリアの中断ではなく、キャリアの調整です。
選択肢の例
- フルタイム → 時短勤務：通院のための時間的余裕を確保
- 正社員 → フレックス活用：コアタイム外に通院
- 部署異動：出張や残業の多い部署から、調整しやすい部署への異動を検討
- 一時的な休職：育児休業と異なり法的な保障はないが、企業によっては休職制度がある
- 転職：リモートワークやフレックスが充実した企業への転職
退職を検討する場合
退職を選ぶ方もいます。その選択は決して逃げではありません。ただ、退職前に以下の点を考えてみてください。
- 治療期間は見通せない。退職後に経済的・精神的な不安が増す可能性
- 仕事が気分転換になっている側面はないか
- 退職ではなく休職や雇用形態の変更で対応できないか
治療後のキャリア復帰
治療を経て妊娠・出産に至った場合、また治療を終了した場合のいずれでも、キャリアへの復帰は可能です。
- ブランクがあっても：治療中に培った「スケジュール管理能力」「不確実性への耐性」「医療リテラシー」は、実はビジネスでも活きるスキル
- 治療経験を活かす道：ピアサポーター、不妊カウンセラー、医療系ライター、人事（ダイバーシティ推進）など、治療経験が直接活かせる仕事もある
- 「空白期間」の説明：面接で聞かれた場合、「体調管理のために一時離職しました」とだけ伝えれば十分。詳しい理由を話す義務はない
お子さんがいる場合
二人目不妊の治療中は、仕事・子育て・治療の三軸を同時に回す必要があります。
- 完璧にこなす必要はない。優先順位をつけ、「今日はこれができればOK」と基準を下げることは合理的な判断
- パートナーとの家事・育児の分担を見直す
- ファミリーサポートや一時保育の活用で、通院日のお子さんの預け先を確保
パートナーの方へ
キャリアの変更は、パートナーにとっても大きな決断です。
- 「辞めてもいいよ」と言う前に、パートナー本人がどうしたいかを聞く
- 経済面の見通しを二人で共有する（家計管理の記事も参考に）
- パートナーの仕事を「家計の足し」ではなく、本人のアイデンティティとして尊重する
この記事のポイント
- キャリアと治療は二択ではない。調整の方法は複数ある
- 退職前に、休職やフレックスなど他の選択肢を検討
- 治療経験はキャリアの空白ではなく、スキルの蓄積
- お互いの仕事をリスペクトし、二人で方針を決める
仕事との両立の具体策は仕事と治療の両立の記事を、職場への伝え方は職場への伝え方の記事もご参照ください。